Характеристика на аттестацию


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата. Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика компетенций учителей русского языка

Поведенческие ошибки при проведении аттестации


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 5. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Екатерина [e-mail скрыт] Беларусь, Брест.

Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Вы гордитесь компанией, в которой работаете? Да Нет Ну, как вам сказать… Посмотреть результаты. Вы порекомендуете свою компанию знакомому? Да Нет Я порекомендую врагу Посмотреть результаты.

Ваша компания работает над продвижением бренда работодателя? Да Нет Не знаю Посмотреть результаты. Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,02 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 36,40 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,60 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,60 руб.

Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Обязательно ли в аттестационной характеристике указывать : Занимаемой должности соответствует не соответствует Подписывает непосредственный руководитель?

Подпись директора не нужна? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения готовится и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен характеристика на работника, указанного в части второй пункта 7 настоящего Типового положения, подписывается руководителем вышестоящего государственного органа организации или уполномоченным им должностным лицом, на работника, указанного в части третьей пункта 7 данного Типового положения, — руководителем организации.

Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за 10 дней до начала аттестации. Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств.

В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации. В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений: о соответствии его занимаемой должности; о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; о несоответствии занимаемой должности. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника. Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.

Совмина Профессионально-деловые качества: 1. Знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность. Уровень квалификации глубина специальных, технических, экономических знаний , стремление повышать свою профессиональную компетентность. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития. Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу.

Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности продукции. Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

Ответственность за результаты работы. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива. Способность создавать поддерживать в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе; уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов. Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца. Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

Честность, правдивость, скромность. Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным. Общий культурный уровень, кругозор. Вывод: соответствует соответствует при определенных условиях занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности. Дата Подпись лица, давшего характеристику "Согласен" не согласен: обоснование Дата Подпись аттестуемого.

Уважаемые кадровики! Подскажите, бьюсь в панике Я пропустила срок проведения аттестация специалистов 1р. Последняя аттестация была в декабре г. И чем мне это грозит?????

Образец характеристики на учителя

Поведенческие ошибки в управлении персоналом допускают все. Рассмотрим те, которые чаще встречаются при аттестации. Так как оценку проводит не машина, а человек, ошибки имеют естественную человеческую природу. Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковую работу Одному работнику мы позволяем опаздывать на работу, другого же критикуем за опоздание. Или при одинаковом выполнении плана одного хвалим, а по отношению к другому делаем вид, что так и надо. Справедливости ради следует сказать, что не всегда это делается по злому умыслу — мы учитываем личные обстоятельства каждого, потенциал так, мудрые учителя хвалят троечника за ответ, который для отличника неприемлем. Однако, сами того не ведая, мы легко можем прослыть необъективным руководителем, имеющим любимчиков, особенно если в результате аттестации с учетом наших замечаний меняется статус или заработная плата.

Представление-характеристика учителя начальных классов санатория на аттестацию.

Характеристика для аттестации работника образец

В перечень обязательной документации, используемой при аттестации сотрудника, входит его характеристика. Идет ли речь об аттестации педагогических, прокурорских кадров или работников иных сфер — не важно. Этот документ должен быть передан в руки членов аттестационной комиссии. Рассмотрим подробнее, какой должна быть характеристика на сотрудника для аттестации и в чем заключаются ее особенности. Характеристика — это документ, который отражает оценку трудовой профессиональной деятельности лица в рамках занимаемой им должности, а также те его личностные качества, которые имеют значение для выполнения своих обязанностей. Характеристика, выдаваемая для аттестации, является внутренней. То есть ее используют лишь внутри компании. Автором характеристики обычно выступает непосредственный руководитель: он лучше всего знает работника, имеет возможность непосредственно наблюдать за его профессиональной деятельностью и контролировать ее, обладает достаточной информацией о взаимодействии сотрудника с коллективом. После написания характеристики на сотрудника руководитель обязан ознакомить его с ее содержанием. В комиссию характеристика для аттестации работника должна попасть не позже, чем за 7 дней до заседания.

Служебная характеристика

Отдых и оздоровление в экологически чистом регионе Беларуси для детей лет. Бутова Галина Анатольевна — учитель начальных классов, образование высшее. В г. Присвоена квалификация - учитель начальных классов.

Составление характеристики с места работы — задача отдела кадров. Но чаще всего на практике такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем главным руководителем.

Характеристика на работника, подлежащего аттестации

За время работы в школе она показала себя инициативным учителем. За время работы И. Фамилия учителя зарекомендовала себя профессионально грамотным, ответственным, знающим особенности детей с проблемами в обучении учителем, творчески относящимся к работе. Специальные знания и опыт позволяют ей квалифицированно подходить к организации инклюзивного образования, на основе личностной направленности обучения, результативно осуществлять социальную адаптацию обучающихся. На своих уроках стремится организовать и реализовать деятельностный подход к изучению предмет , большое внимание уделяет дифференцированному обучению с целью учета индивидуальных особенностей развития учащихся, их интересов, состояния здоровья. Для развития интереса к предмету, познавательной активности учащихся И.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности. Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет.

Характеристика для аттестации работника доступным языком с комментариями от профессионалов.

Характеристика для аттестации инженера по охране труда

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 96 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Аттестация рассматривается как мероприятие базового значения.

Сегодня рассмотрим тему: "характеристика для аттестации работника" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Аттестация сотрудника — базовое мероприятие для эффективного функционирования управления трудовыми ресурсами. Периодический контроль профпригодности штата является обязательным условием для получения эффективного бизнес—результата. Выявление перспективных или некомпетентных участников аттестации способствует эффективному развитию предприятия в целом. Контроль профессиональной деятельности сотрудников происходит согласно общеустановленным организацией правилам в определенные сроки. Грамотно и достоверно составленная характеристика на аттестацию работника позволяет провести результативную оценку.

Перейти к содержимому. У вас отключен Javascript, поэтому некоторые функции форума не будут работать. Чтобы расширить функционал, включите Javascript.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    Что у нас хорошо организовано, так это преступность. Невинность – это состояние, несовместимое с чувством глубокого удовлетворения. Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе, зато там есть толстый-толстый слой шоколада Я понимаю: жить с одной женщиной, но с одной и той же ?!… “Другие не лучше” – надпись на зеркале. Лом костей не парит! Любовь как костер, палку не кинешь потухнет.

  2. Чеслав

    модный ты=)))))

  3. Капитолина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  4. Сусанна

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. mwinenswath

    По моему мнению, это — большая ошибка.

  6. Боян

    Благодарю!!!У Вас часто появляются очень интересные посты! Очень поднимаете мое настроение.

  7. Болеслав

    Ничего прикольного тут нет

  8. rewabiga

    нормально мени понравилось

  9. Прохор

    Какой замечательный вопрос

  10. conpare83

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

  11. Лилия

    Абсолютно с Вами согласен. Идея отличная, поддерживаю.

  12. rebedogssan1991

    Спасибо за пост, а это тема

  13. Ярополк

    ну и чё, страна здаровая, а толку?

  14. maccconmypc

    По моему мнению Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  15. Вероника

    А почему вот исключительно так? Я считаю, почему не раскрыть данную тему.